求職其實(shí)就像一場(chǎng)營(yíng)銷，最終的目的就是把自己成功地推銷給企業(yè)。那我們有沒(méi)有想過(guò)在求職過(guò)程中拿起營(yíng)銷利器來(lái)武裝自己呢？

精準(zhǔn)營(yíng)銷——不要機(jī)槍掃射，要用步槍瞄準(zhǔn)

不少學(xué)生參加招聘會(huì)都是抱一沓子求職書，見(jiàn)差不多的企業(yè)就投，就怕中不了，有點(diǎn)像買彩票的味道——買的越多，中獎(jiǎng)幾率越大。你是投得越多，投中的幾率越大。一圈轉(zhuǎn)下來(lái)，好家伙幾乎所有的行業(yè)都被通吃。這明顯是抱著機(jī)槍掃鳥(niǎo)，可以說(shuō)命中很難。

其實(shí)投簡(jiǎn)歷不是投多少的問(wèn)題，而是投給誰(shuí)的問(wèn)題。你得先問(wèn)自己，我能干什么，我會(huì)干什么，我喜歡干什么，然后再找與此相應(yīng)的崗位，這是求職成功的基本前提。

所以建議求職者還是改用“步槍瞄準(zhǔn)”法比較好，要有明確的職業(yè)方向，要講究針對(duì)性，這樣打鳥(niǎo)才能一打一個(gè)準(zhǔn)兒。

特色營(yíng)銷——只有不一樣，你才能出眾

幾乎所有的學(xué)生都是拿著文憑、證書求職的，可事實(shí)上這統(tǒng)一規(guī)格的證書能代表你的能力嗎？能承載企業(yè)對(duì)你的需求嗎？

如此的一樣使競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，企業(yè)挑得也頭疼。因?yàn)榍舐氄叨枷駨牡乩锇纬鰜?lái)清洗干凈的蘿卜，圓頭白凈的，很難辨出差異。沒(méi)了差異，企業(yè)就慢慢挑剔起來(lái)：男生有身高限制，女生有三圍標(biāo)準(zhǔn)，至少別太丑，壞了公司形象。

怎樣才能在同質(zhì)化中突圍呢？答案是找到能承載自身能力的東西。

為什么金子在哪里都會(huì)發(fā)光？因?yàn)樗�有這個(gè)“能力”，不需要包裝，人們看一眼就心中有數(shù)了。所以求職者需要的是將自身能力物化出來(lái)呈現(xiàn)給招聘方，而學(xué)校發(fā)的文憑、證書并不能承載這一重任，你需要找到最能代表自身能力的東西，比如，發(fā)表的文學(xué)作品、策劃的營(yíng)銷方案、開(kāi)發(fā)的編程軟件等。

總之，要走出同質(zhì)化的求職模式，就要找到能證明你還是有點(diǎn)“分量”的那個(gè)“證明”。

需求營(yíng)銷——適銷要對(duì)路，距離需拉近

給自己定好位后，為了體現(xiàn)對(duì)企業(yè)需求的認(rèn)識(shí)，求職者還得在簡(jiǎn)歷上談一下對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。比如是應(yīng)聘營(yíng)銷策劃的，那么以快銷品的營(yíng)銷策劃為例，你得給企業(yè)“顯擺”一下你的認(rèn)識(shí)：快銷品的營(yíng)銷模式是什么，應(yīng)該注意什么問(wèn)題，現(xiàn)在市場(chǎng)格局怎樣等等。

如此這般才能拉近你與企業(yè)的距離，而給招聘方的潛臺(tái)詞就是：你們的需求我能滿足，我就是你們最合適的人選。

而這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是弄清企業(yè)所招聘的崗位需求是什么，你要盡可能地滿足它的這個(gè)需求。你看，又回到了問(wèn)題的開(kāi)頭，最終還要落腳到你對(duì)職業(yè)的定位上，而且越細(xì)越有可能拉近與企業(yè)的距離，這樣不引起招聘官的注意乃至重視才怪呢！