本報記者 王靜

　　近日，杭州56家用人單位來哈招聘人才，當天上午進場的求職者有近萬人，但簽訂意向性協議的只有162人。許多求職者紛紛感嘆用人單位條件“苛刻”。對此，專業人士表示，受金融危機影響，許多外地企業縮減甚至取消招聘計劃，對應聘者更是優中選優，使得哈爾濱市人才市場也感受到了金融危機的影響。

　　13日8時30分，杭州用人單位的招聘會剛開始，哈爾濱市中高級人才市場的門前、大廳里就擠滿了手持簡歷的應聘者。由于前來應聘的人很多，人才市場在入口、過道、大廳、出口等多處都設了專人把守，引導人流。大廳里，幾乎每個用人單位的臺子前都擠滿了人。

　　記者轉了一圈發現，此次外地企業來招聘的條件都比較高，博士、碩士的學歷要求隨處可見。在硬件條件合格后，許多用人單位對招聘者的相貌、氣質、身高還要進行挑選，不滿意的只會留下簡歷和聯系方式，不會再與招聘者進一步交流，讓應聘者感嘆用人單位招聘門檻太高。

　　來自黑大的學生小劉告訴記者，她是學中文的，看中了兩家公司，都是文職工作，她的硬件條件都夠，可一家說該崗位有時需要接觸客戶，希望招個“氣質好、具有親和力”的人，委婉拒絕了她；另一家用人單位問她的身高，她回答1.62米。招聘者遺憾地說，我們想要1.68米以上的。小劉感慨地說，她們一起來的三個同學都遇到類似的遭遇，用人單位對身高、相貌的要求，實在有些挑剔。

　　由于應聘者多而崗位相對少，用人單位的挑選余地增大，明顯“增高”了“門檻”。杭州某高校招聘人員表示，他們本來要求的學歷只是本科以上，沒想到，僅碩士學位的簡歷就收到了50多份，這讓他們根本不考慮本科的了，而且哈爾濱只是該校這次出來招聘的第一個城市，以后還要到別的城市去招人，選個滿意的應該不成問題。

　　業內人士分析，用人單位的“苛刻”與金融危機有一定關系。據杭州市人才開發中心人才交流部部長陸敏介紹，今年夏天，該中心聯系各單位來哈招聘，當時許多外資、國有企業都表示參加。可是10月份之后，受金融危機影響，杭州奧的斯公司、杭州鍋爐集團等單位紛紛改變計劃，減少甚至取消招聘，有的表示已接到總部指示，今年人員采取只出不進的原則，有的表示用人成本增高，今年不打算招人。結果，原定約百家的招聘團隊最后只剩下了56家。

　　據哈爾濱市人才市場有關人士分析，今年受金融危機影響，用人單位在招人時難免會縮減崗位、提高條件，希望一人多能，既想節約用人成本又要網羅高素質的人才，條件自然越來越“苛刻”。進場求職者最好有心理準備，以應對人才市場的變化。