近日，在平湖經濟開發區職工培訓學校內，來自日本電產科寶（浙江）有限公司的410多名員工經過三個月的裝配操作技能培訓后，經過考試，合格率達98%以上，其中，有337名員工取得了職業資格證書。據悉，2005年至今，我市通過技能培訓、崗位練兵、勞動競賽、技能帶頭等多形式、多渠道培養，造就了萬余名“能工巧匠”。

　　近年來，針對服裝、箱包、光機電、造紙及紙制品、童車、潔具等六大產業中高技能人才嚴重短缺的現狀，我市加快培養數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型人才，建立培養體系完善、評價和使用機制科學、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制及技能帶頭人制度，加快“平湖制造”向“平湖創造”的轉變。

　　通過技能評聘、技能大賽培養的高技能人才為企業解決了種種技術難題。浙江晨光電纜有限公司岳振國參加電纜專業技能培訓后成為了一名企業電纜行業的高級技師，帶頭完成了公司110KV高聯電纜、低壓、架空接戶線（低煙無囪）阻燃耐火系統產品、計算機專用電纜、變頻器專用電纜等產品的開發投產，并榮獲2005年嘉興市科學技術進步獎，使公司的產品打入了國內外電纜線市場，他也因此被評為“平湖市首屆職工職業技能帶頭人”。

　　今年，我市出臺了《關于加快推進高技能人才隊伍建設的若干意見》，鼓勵勞動者參加高技能培訓。《意見》明確規定，經市勞動保障部門審核同意，個人參加相應工種高級工以上等級培訓，并取得高級工、高級技師職業資格證書的，將給予400元的培訓補助。由企業組織高級工、技師培訓的，按取證人數給予人均400元的經費補助。被聘任為“平湖市職工職業帶頭人”的每月享受150元政府津貼。

　　“人才輩出”不僅幫助企業解決技術難題，同時還給企業帶來了可觀的經濟效益。浙江莎普愛思制藥有限公司通過自主創新活動，研發的《水資源循環再利用》攻關項目，每月節約11000多噸水，每年創經濟效益30多萬元。該公司組織的QC小組進行了《確保質量、改進設備、增加產量、提高效益》為題的攻關項目，每年為企業增加產值190萬元，創利100多萬元。嘉興同心服裝有限公司通過姚偉等專業人才研制開發的“同宇”牌羽絨服款式新穎，質量穩定，市場前景廣闊，產品供不應求。2005年被評為嘉興市著名商標和中國知名品牌。

　　據統計，去年以來，全市已累計舉辦各類技能培訓班315期（次），受訓員工達23000多名，組織崗位練兵、技術比武、勞動競賽273場（次），提出合理化建議35710條，有20萬余名職工參與技能大賽。全方位的培訓載體為企業“孵化”各類專業技術人才11067名，其中初級技工6740名，中、高級技工3507名，高級技師820名。